- ①これからの病院・介護施設の人事考課・職能評価制度
- ④病院・介護施設の賃金制度改革プラン（仮題とドキュメント）
- ①病院・介護施設の管理職のリーダーシップが変わる9週間プログラム
- ②管理職セミナーカリキュラム
- 会議ファシリテーター能力アップ研修
- 介護職員が辞めたくなる時の兆候
- ウソの裏情報が出回り、踊らされる看護師と介護士
- 給与を上げても喜ばない職員
- ついに上司による評価のバラつきがない「人事考課」が動きだす！
- キャリアパスをヤル気に直結させる裏ワザ
- 病院・介護施設の組織活性化のカンフル剤＝カイゼン活動
- コンサルタントが使っている賃金・評価指導の裏マニュアル
- 介護経営コンサルタントに必要な武器とは？
- 看護師・介護士の退職をどうやって防ぐか
- 介護施設での新賃金・評価制度勉強会にて
- 病院・介護施設での人事評価と職能評価
- 職員が離職を決意する時、どんな兆候が出るか
- 患者・利用者参加型のカイゼンは効果的
- 看護師も介護士も、退職願を出す前に、こんな変化が出る
- 50名以上の介護事業所が求めるコンサルタント実例
