病院・介護施設の新賃金制度への移行と・人事考課導入の実務マニュアル
実際に病院、介護施設で導入した職能制度、人事考課制度、とその中身のノウハウを公開。どういう段取りで賃金、評価制度のコンサルティングをすべきか、ステップ毎のノウハウは、経験した人にはたまらない43ページにのぼる裏テクニック。
これまで80以上の病院、福祉施設の人事制度、賃金制度を支援
RE経営の病院、福祉施設へのコンサルティングはこれまで80事業所以上の実績があります。
その中でも人事評価制度、賃金制度の支援が70％以上に上ります。
弊社の病院福祉施設での人事評価制度の支援は以下の体系で実施されます。
本電子書籍はそのベースにした実際の「賃金制度」「評価制度」導入のリアル事例です。
本レポートを学習する事の効果、メリット
- 病院・介護施設で賃金制度を改革していく際の手順、段取りが詳細に分かる
- 賃金の設計、既存賃金からの変更スケジュール、人事考課内容、職能評価内容の詳細な型決めの仕方が分かる
- 病院の事務長、介護施設の施設長、そしてプロのコンサルタントがそのまま現場で使えるようにマニュアル化されている。
本レポートの目次
- 賃金方針の確認
- 仮格付け作業
- モデル賃金作成
- 部門別の職能評価項目の検討
- 個人毎賃金シミュレーション
- 個人別の給与当て込み後の給与確定
- 人事評価シートの作成
- 新給与説明
- 管理者へ人事評価勉強会
- 第１回人事考課実施
- 第１回人事考課調整会議の実施
- 第１回人事考課調整会議後の個人面談
- 第１回賞与計算
