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【嶋田利広の病院・介護人材育成　無料メルマガ】

『800超の病院・介護施設が学習した管理者教育、職員教育ノウハウ』を無料公開！

• 職員の退職防止にはどうすべきか・・・
• どうすれば、もっと職員の採用が上手くいくだろうか・・・
• 職員同士の人間関係を円滑に活かせるマネジメント体制はどうすべきか・・
• リーダーや責任者の能力開発をどうすべきか・・・
• 適正な人事評価や賃金制度はどうすべきか・・・

こんな悩みを抱えている【病院・介護施設の管理者や経営支援を行う方】へ

私の32年間の経営コンサルティング経験と、病院や介護施設へのコンサルティング実績から、 「課題解決の処方箋」をお伝えします。このメルマガに、ヒントと事例、あまり知られていないマネジメントの裏ノウハウ、そして結構泥臭い労務テクニックが毎回公開されています。

配信：

毎週1回

人気の配信テーマ：

• 介護職員が辞めたくなる時に兆候
• キャリアパスをやる気に直結させりう裏技
• 上司による人事評価のばらつきがなくなる仕組みが動き出す
• コンサルタントが使っている病院・介護施設向けの賃金・人事評価の裏マニュアル
• 性格の優しい上司、年上の部下を持つ上司の為の「リーダーシップ技術」
• モチベーションアップとコスト削減が同時に進む「病院・介護施設向けのカイゼン活動」
• 職員の我慢によるコストダウンは続かない
• 職員の採用面接を増やしたいなら、こんな動画をホームページに載せる
• 陰で人材潰しをする問題職員への対応
• 報連相漏れがなくなるチームの作り方
• 部下に仕事を振れないリーダーの行動特性と対応策
• 職員の仕事を効率化できる「前向きな手抜き」のススメ
• なるほど、介護施設のSWOT分析で分かる事   登録は簡単。

メールアドレスを入力して頂くだけです。 また、下記の無料レポートを欲しい方も、メルマガ登録するだけで、何回もダウンロードできます。

①「性格の優しい上司」「年上の部下を持つ上司」の為のリーダーシップ発揮のスキルと仕組み

これまで700人の管理職との個別指導を通じて「性格の優しい上司」「年下の上司」専用のリーダーシップノウハウが満載。A4版　90ページの本格的な管理職研修教材。同名の著書とほぼ同じコンテンツを提供。

【性格の優しい上司】【年上部下を持つ上司】の為のリーダーシップ発揮の仕組みとスキル  

②介護施設の管理者とコンサルタントの為の12テーマ別経営改革手順・マニュアル

50以上の介護事業所への長年のコンサルティングをしてきたノウハウ、切り口、発想法を丁寧に紹介。実際に介護コンサルタントや施設長が具体的に組織改革を行う手引き、虎の巻。2012年に出版された「介護経営コンサルティングマニュアル」の内容の原点になったスキルを60ページのマ ニュアルにした。

介護施設の管理者とコンサルタントの為の12テーマ別経営改革手順・マニュアル

③病院・介護施設の新賃金制度への移行と人事考課導入の実務マニュアル

実際に病院、介護施設で導入した職能制度、人事考課制度、とその中身のノウハウを公開。どういう段取りで賃金、評価制度のコンサルティングをすべきか、ステップ毎のノウハウは、経験した人にはたまらない43ページにのぼる裏テクニック。

病院・介護施設の新賃金制度への移行と・人事考課導入の実務マニュアル  

④管理職・スタッフが育つには訳がある。人財育成上手な病院・介護施設の習慣と仕組みVer1 

病院や介護施設でのコンサルティングを長年続けてきた経験と、実際に導入したノウハウを掲載。病院・介護施設の管理職、リーダーや職員の育成に必要な経営の仕組み、マネジメントの要素を「現場のリアルな事例」と共に紹介しています。全 32 ページにわたってノウハウを無料公開。  　　

管理職・スタッフが育つには訳がある　人財育成上手な病院・介護施設の習慣と仕組み ver1

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