| 指 導 実 績 |  |
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指導先
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地域
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実施内容
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１
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特養ホーム Ｈ苑
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鹿児島
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 管理者育成と仕組みづくりの指導 | |||
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
| 小集団カイゼン活動指導 | |||
| 一般職員の教育研修 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
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２
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障害者施設 Ｍ苑
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大分
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経営理念作成 |
| 中期経営ビジョンの作成 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 管理者育成と仕組みづくりの指導 | |||
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３
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ケアハウス Ａ会
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熊本
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内規の作成と指導 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
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４
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医療法人 ＫＫ病院
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大分
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| ＩＳＯ９００１指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
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５
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老健施設 Ｈ苑
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鹿児島
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ＩＳＯ９００１指導 |
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
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６
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特養ホーム Ｓ園
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熊本
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作業別業務手順書作成指導 |
| 内規の作成と指導 | |||
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７
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ケアハウス Ｈ園
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熊本
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作業別業務手順書作成指導 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
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８
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医療法人 Ｙ病院
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熊本
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
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９
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医療法人 Ｉ病院
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福岡
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内規の作成と指導 |
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
| ＩＳＯ９００１準拠の内部監査システム | |||
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１０
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医療法人 Ｈ会
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大分
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
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１１
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医療法人 Ｙクリニック
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熊本
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 内規の作成と指導 | |||
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
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１２
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特養ホーム Ｓ園
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熊本
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部署別等級別職能要件書の作成指導 |
| 内規の作成と指導 | |||
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１３
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医療法人Ｏ会 Ｋ病院
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熊本
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
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１４
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医療法人 Ｋ病院
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大分
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内規の作成と指導 |
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
| ＩＳＯ９００１準拠の内部監査システム | |||
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１５
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特養ホーム Ｋ会
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福岡
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能要件書の作成指導 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
| ＩＳＯ9001準拠の内部監査システム | |||
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
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１６
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医療法人Ｙ会
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熊本
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能用件所の作成指導 | |||
| 内規の作成と指導 | |||
| 考課者訓練と評価システムの導入 | |||
| 管理者のマネジメント教育 | |||
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１７
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医療法人Ｊ会
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大分
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新賃金制度・評価制度の導入 |
| 部署別等級別職能用件書の作成指導 | |||
| 経営会議システム導入 | |||
| 考課者訓練と評価システム導入 | |||
| ＩＳＯ９００１準拠の内部監査システム導入 | |||
| 作業別業務手順書作成指導 | |||
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１８
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特養ホームＭ会
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大分
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５Ｓカイゼン活動指導 |
| 業務手順書作成指導 | |||
| 経営会議システム導入 | |||
| コスト削減戦略指導 | |||
| 内務規定の作成 | |||
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１９
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医療法人Ｈ会
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福岡
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５Ｓカイゼン活動指導 |
| 業務手順書作成指導 | |||
| 管理者へのコーチング指導 | |||
| 医療機能評価指導 | |||
| 内務規程の作成 | |||
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２０
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医療法人Ｓ会
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福岡
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新賃金制度・評価制度導入 |
| 部署別等級別職能用件書の作成指導 | |||
| 経営会議システム導入 | |||
| 情報セキュリティ対策指導 | |||
| 内務規程の作成 | |||
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２１
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社会福祉法人Ｓ会
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大分
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管理職コーチング指導 |
| 経営体系化・教育体系化の整備 | |||
| 経営会議システム導入 | |||
| 情報セキュリティ対策指導 | |||
| 内務規程の作成 |
