施設長・グループホーム長・訪問介護責任者　様
『お悩み解決シリーズ』④　（施設職員　職務基準・職能評価づくり）
　 　
　 　
　 こんな悩みを解消するのが『実例データの活用』です。 　
　 『施設職員の職務基準・評価基準』を、わずか１万円でお手伝い致します！ 　
　 新たに作成する・見直すのなら、しっかりした実例を参考にする事をお勧めします。 　
　
　 ≪　『施設職員《介護職以外》の経験別　職務基準・職能評価』　実例集　≫
　 　　「職能評価・個人ごと能力目標設定のマニュアルになる職務基準・職能評価シート」 　
　 ※　職能基準・職能評価シートの一部をご覧いただけます。 　
　 ◆ここまで具体的な評価項目で査定すれば、職員の納得度と目標設定は大きく前進します 　
　 　　　入所看護職　経験別　業務別　職務基準　職能評価シート（サンプル　入所通所介護４等級）
　 　　　　　・７年未満（２等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年未満（３等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・５～１０年未満（初級管理者・主任・チーフ級・４等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年以上（中級管理者・課長・責任者・５・６等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・全等級の職務基準　役割職能評価シート一覧
　 　　　栄養管理　経験別　業務別　職務基準　職能評価シート（サンプル　栄養管理３等級）
　 　　　　　・７年未満（２等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年未満（３等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・５～１０年未満（初級管理者・主任・チーフ級・４等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年以上（中級管理者・課長・責任者・５等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・全等級の職務基準　役割職能評価シート一覧
　 　　　調理　経験別　業務別　職務基準　職能評価シート
　 　　　　　・７年未満（２等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年未満（３等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・全等級の職務基準　役割職能評価シート一覧
　 　　　入所ケアマネ　経験別　業務別　職務基準　職能評価シート（サンプル　入所ケアマネ２等級）
　 　　　　　・７年未満（２等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年未満（３等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・５～１０年未満（初級管理者・主任・チーフ級・４等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・全等級の職務基準　役割職能評価シート一覧
　 　　　事務職　経験別　業務別　職務基準　職能評価シート
　 　　　　　・７年未満（２等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年未満（３等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・５～１０年未満（初級管理者・主任・チーフ級・４等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・１０年以上（中級管理者・課長・責任者・５・６等級）職員　職務基準　役割職能評価シート
　 　　　　　・全等級の職務基準　役割職能評価シート一覧
　 　
　

≪『施設職員《介護職以外》の経験別　職務基準　職能評価』　実例集　特長と使い方≫

 　
　

　★　ワード＆エクセルデータでの提供だから、自施設なりに即、修正ができる。

 　
　 　★　実際に使用中の評価シートだから、参考にしやすい。 　
　

　★　イチイチ、用紙に印刷する手間が省ける

 　
　

　★　ここまでのデータマニュアルで驚きの低価格　【　９，８００円　】税込・手数料込　　送料別

 　
　 　　　※お支払方法・送料の詳細はこちらから　 ⇒ 　
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担　当　者
 有限会社　ＲＥ－経営　熊本事業所　日枝（ヒエダ）