ＲＥ－経営

　看護責任者・看護師長の『お悩み解決シリーズ』

（人事評価の基準づくり）

こんな悩みを解消するのが『実例データの活用』です。

『看護職員の職務基準・評価基準』をわずか１万円でお手伝い致します！

新たに作成する・見直すのなら、しっかりした実例を参考にする事をお勧めします。

≪　『看護師の部門別　経験別　職務基準・職能評価』　実例集　≫

※役割職能評価シート・人事評価シートの一部をご覧になれます。

◆病棟看護共通・外来共通・訪問看護　経験別　職務基準　役割職能評価シート

　　ここまで具体的な評価項目で査定すれば、職員の納得度と目標設定は大きく前進します。

　　　　　・３年未満（初級）職員　職務基準　役割職能評価シート

　　　　　・７年未満（２等級）職員　職務基準　役割職能評価シート

　　　　　・５～１０年未満（初級管理者・主任・チーフ級・４等級）職員　職務基準　役割職能評価シート

　　　　　・１０年以上（中級管理者・課長・責任者・５・６等級）職員　職務基準　役割職能評価シート

　　　　　・全等級の職務基準　役割職能評価シート一覧

◆看護師　共通　人事評価シート

　　評価ウェイトが入った評価シートです。

介護一般職	介護監督職【中間管理職】	看護一般職
看護管理職【上級管理職】	看護　監督【中間管理職】

≪『看護師の部門別　経験別　職務基準・職能評価』　実例集　特長と使い方≫

　★　ワード＆エクセルデータでの提供だから、自院なりに即、修正ができる。

　★　実際に使用中のマニュアルだから、参考にしやすい。

　★　イチイチ、用紙に印刷する手間が省ける

　★　ここまでのデータマニュアルで驚きの低価格　【　９，８００円　】税込・手数料込　　送料別

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